11月15日下午，澳门大学教务长及工商管理学院林朗为教授在hbs04红宝石线路工商管理系的邀请下，为师生们做了一场主题为“Analyzing Simple and Complex Moderation in Management Research”的讲座。此次讲座由工商系刘艳老师主持，管理系李锡元老师、杜旌老师、涂乙冬老师、胡羚燕老师、李绍龙老师以及众多本科生、硕士与博士研究生参与了此次专题讲座，现场座无虚席。

林教授的讲座围绕着“三项交互模型的类型”展开。他首先简单介绍了调节作用的本质以及二项交互模型的原理与方法，紧接着为大家详细讲解了三项交互模型。在讲解三项交互模型过程中，林教授解释了如何根据三项交互模型分析调节作用，同时介绍了“共同调节作用”、“被调节的调节作用”以及“被调节的共同作用”这三种不同类型的三项交互，并据此提供相应的后续检验步骤。针对每一种三项交互模型，林教授用几个研究示例来演示如何在管理研究中使用三项交互模型，生动形象地阐述了模型的原理与方法。林教授通过介绍三项交互模型的相关知识，希望激励更多研究使用这一方法。

林教授讲演结束后，到场的老师和学生们就林教授所讲内容进行了热烈的讨论与交流，并提出了许多有意义的问题。比如三项交互模型的样本量问题以及面对如此复杂的交互模型如何清晰地推理并提出假设的问题，林教授在表示赞赏之后给出了较为权威与详细的解答，获得了一阵阵热烈的掌声，大家都受益匪浅。最后，林教授与到场师生合影留念，讲座圆满结束。（通讯员：董雨菲，易点点 审核：刘林青，刘艳）

主讲人简介：

林朗为，(美国俄立冈州大学管理学博士)现任澳门大学教务长及工商管理学院管理学教授。林教授目前从事的研究领域涉及：信任感、情绪工作需求、积极主动的行为以及肮脏工作等。他曾经发表过文章的期刊有：《Journal of Applied Psychology》、《Journal of Management》、《Human Relations》、《Human Resource Management》、《Journal of Organizational Behavior》、《Journal of Vocational Behavior》、《Journal of Occupational and Organizational Psychology》、《Leadership Quarterly》、《Journal of Business Research》、《Asia Pacific Journal of Management》、《Journal of Business Ethics》等。林教授在“信任”和“肮脏工作”中的研究还收录在2012《中国组织行为手册》当中。他目前还担任《Asia Pacific Journal of Management》高级主编,《人力资源管理学报》编辑顾问,《Journal of Managerial Psychology》编辑顾问委员会、《Journal of Trust Research》的编辑审查委员会成员以及《中国工商管理研究前沿》的编辑委员会成员。林教授曾于2013-2015年间任亚洲管理学会副主席。