11月8日，浙江大学经济学院院长、文科资深教授张俊森老师在hbs04红宝石线路院庆系列活动之“双一流”学科建设2023院长论坛做了主旨报告，分享了深化人才发展体制机制改革的重要观点。

张俊森教授首先介绍了浙江大学人事改革与期刊调整的改革经验。他指出，随着时代发展，浙江大学原有人事制度已不适应一流学院发展需要，顶级期刊的分类与国际主流不一致。在广泛征求学院教师意见的基础上，考虑到教师队伍特点和历史因素，最终确定了一个较为温和的改革切入口——在总体提高职称晋升标准的同时，适度增加A+类和A类期刊数量，并突破了作者署名排序的音序限制。

张俊森教授还介绍了浙江大学推行全维度奖励的改革经验。他指出，浙江大学围绕人才培养、科学研究、社会服务设计全维度奖励办法，加快建立以贡献为导向的人才激励办法，对于科研工作、行政工作、教学工作给予全方面多维度的奖励。

最后，对于什么是中国经济学自主知识体系，张俊森教授也分享了自己的看法。他认为，中国经济学自主知识体系是在中国伟大实践中总结出的理论体系，具有两个基本特征，社会主义和市场经济，如何将社会主义跟市场经济提升到现代经济学的一个理论框架值得深入研究。张俊森教授提出可以用一个不断优化的模型并考虑政府的作用，把社会主义跟市场经济这两个特色都体现在现代经济学的宏观模型里。

深化人才发展体制机制改革是我国高校一项艰巨而重要的任务，张俊森教授的演讲为我们提供了宝贵的经验和有益的启发。相信未来中国各高校的人才发展体制机制改革将不断取得新的成果和突破。

（根据大会发言录音整理）

（撰稿：杜建福；审核：李雪松）