2021年10月29日上午，由学院工商管理系承办的“柯力工商管理学术沙龙”举行。本次论坛因疫情原因，由线下转为线上。南京大学管理学院博士研究生卢芳妹为师生们带来了“在管理学顶尖期刊发表中国企业案例研究：以一篇AMJ论文为例“的主题报告。卢芳妹从本篇顶尖案例研究作者的角度，重点介绍了案例研究类论文的研究思路以及与世界顶级管理期刊审稿人交流的心得。本次讲座由工商管理系主任刘林青老师主持，工商管理系江诗松老师以及清华大学、中国人民大学、武汉大学、北京师范大学、澳门科技大学等全国各大高校120余位学生、学者参与了交流讨论。

卢芳妹首先从作者的角度为大家梳理了本篇顶尖案例研究论文的基本研究背景、思路和框架、发现和结论。在国有企业改革的过程中，有些大型国企难以适应深度的社会变革，最终在市场上消失；但部分来自三线城市的小型国有企业却能够乘着压力向阳生长，成长为全球性产业巨头。关注到这一现象，本篇案例研究的是在经济转型背景下，国有企业的变革和适应问题，希望能够发现可以与全球学者对话的更为宏观的组织现象。

紧接着，卢芳妹为大家介绍了如何聚焦价值观相关的组织变革理论进行文献回顾与理论搭建，以及本篇单案例研究使用的研究设计、数据来源、数据分析过程和研究成果，即实现组织变革的三个策略。

最后，卢芳妹重点分享了本篇论文投稿过程中的三大次修改以及与顶级期刊审稿专家的对话过程。在听取审稿人建议与研究团队的综合考虑下，为了能够与来自更广泛领域的学者进行对话，本篇案例研究由最初聚焦组织印记理论到重新聚焦价值观与组织变革理论，并放弃了一些浅层次的探讨，向理论深层持续挖掘，最终从复杂的信息中抽象出经典又简洁的模型。此外，卢芳妹还建议在进行学术写作时要注意语言的学术规范性与可读性，注意详细披露数据来源和获取途径，在分析中充分展现对所收集数据的应用。

讲座过程中，参会师生积极与卢博士进行交流。汇报结束后，卢芳妹也专门留出时间与大家进行学术探讨，并对提出的问题给出了详尽的解答，赢得了一致好评。

在企业家校友的资助下，武汉大学中国企业家研究中心于2020年成立，旨在开展企业家精神相关研究，通过系列学术分享和学术活动，传播企业家精神，为日后企业家创新工作打下良好基础。

卢芳妹简介：南京大学管理学院博士研究生。曾在加拿大University of Alberta商学院及奥地利Wirtschafts Universität管理学院访问学习。在Academy of Management Journal、Journal of Organizational Change Management等期刊发表论文。目前主要研究组织变革、企业社会责任、高管团队与企业战略。

（通讯员：蔡宛彤；审核：刘林青、江诗松）