中国本土管理研究日益成为国内外学术共同体关注的热点。继2014年2月28日的首届“中国本土管理研究论坛：中国本土管理研究的现状与展望”，到2015年6月27-28日的第二届“中国本土管理研究论坛：经济转型中的管理理论创新”，第三届“中国本土管理研究论坛：中国特色的管理理论创新”于2017年6月24日在hbs04红宝石线路隆重召开。本届研讨会由hbs04红宝石线路与《管理学报》杂志社联合主办，《外国经济与管理》、《珞珈管理评论》协办，由中国本土管理研究与理论构建学术社群青年学者委员会发起，包括主题报告、编辑对话、分会场交流和专门会议等多种形式。来自北京大学、复旦大学、南开大学、中山大学、南京大学、吉林大学、山东大学、电子科技大学、华南理工大学、兰州大学、大连理工大学、东南大学、对外经济贸易大学、暨南大学、上海大学、深圳大学、武汉大学、华中科技大学、华中农业大学和《管理学报》、《外国经济与管理》、《珞珈管理评论》杂志社、中盐金坛公司等单位的60余位学者汇聚一堂，共同致力于深入推进中国本土特色的管理研究、理论构建及创新问题，切实服务于中国社会。

　　上午8点30论坛正式开始，hbs04红宝石线路严若森教授主持开幕式。9点整论坛进入主题报告环节。第一场主题报告由华中科技大学管理学院田志龙教授主持，大连理工大学管理与经济学部徐雨森教授通过三家后发企业的案例分析，探究了本土后发企业战略导向的钟摆调整过程及能力支撑体系;对外经济贸易大学国际商学院陈德球教授阐述了文化研究的发展并立足于中国文化探讨了其与公司治理之间的关系。接下来，hbs04红宝石线路刘林青教授主持了第二场主题报告，山东大学管理学院王益民教授基于“一分为三”的典型儒家辩证法，试图重构中国话语范式，揭开“组织双元”背后复杂、多变的矛盾平衡关系;华南理工大学工商管理学院陈春花教授的朱丽博士探讨了如何在巨变时代下，实现从个人价值到集合智慧的转变，提出激活组织的七要素;北京大学光华管理学院武亚军副教授秉持“完整站立人”的指导思想，而非再一味“套用”、“验证”西方理论，认为中国战略管理研究需占据“主位”研究策略。

　　下午12:35-13:20是编辑对话，来自《管理学报》的田志龙教授、郭恺老师、刘继宁老师和丘斯迈老师，《外国经济与管理》的宋澄宇老师，《珞珈管理评论》的刘跃斌老师、路小静老师，与学者们面对面，深入了解大家的需求，共同探讨期刊的现状和发展。

　　本次论坛共设有三个分会场，每个会场各安排两个分论坛，合计六个分论坛。分论坛1由电子科技大学杜义飞教授主持，主题是“本土情境与战略管理理论创新(一)”。上海大学于晓宇、南开大学任兵、浙江工业大学谢洪明等学者围绕中国式创业失败、战略管理困境、跨国并购、动态能力、案例研究等问题进行了热烈的讨论。分论坛2由南京大学郑称德教授主持，主题是“传统文化与本土管理理论创新”。大连理工大学巩见刚、西藏民族大学乔鹏程、中盐金坛公司钟海连等学者围绕传统文化、工匠精神、管理哲学、儒家伦理等问题进行了交流。分论坛3由兰州大学吴建祖教授主持，主题是“本土情境与公司治理理论创新”。复旦大学唐跃军、武汉大学严若森、深圳大学曾宪聚等学者围绕动态股权治理、内生增长能力、CEO创业导向、连锁董事网络、国企高管晋升等问题进行了讨论。

　　分论坛4由武汉大学吴先明教授主持，主题是“本土情境与战略管理理论创新(二)”。山东大学谢永珍、武汉大学邓新明、浙江工业大学胡应得等学者围绕创新战略、创新追赶、协同创新、企业社会责任、企业环保行为等问题进行了探讨。分论坛5由东南大学杜运周教授主持，主题是“中国本土管理理论构建的路径讨论”。武汉大学刘林青、暨南大学孙东川、华中农业大学曹祖毅等学者围绕东西方学术交流、中西合璧的话语体系、中国管理学科发展、研发国际化等问题进行了探究。分论坛6由武汉大学卫武教授主持，主题是“本土情境与人力资源管理创新”。武汉工程大学吕力、华东理工大学李晓蓓、吉林大学单标安等学者围绕动态领导、正念禅修、多元时间观、人格特质、学习绩效等问题进行了讨论和交流。此外，任兵、严若森、吕力、刘林青等召集了针对“中国本土管理研究与理论构建学术社群的组织管理”的专门会议，总结汇报学会活动、交流设想和发展规划，并就分论坛发展构想、产学互动构想、方法论训练营构想、期刊合作事宜构想等进行了经验交流。

　　兵无常术、水无常形，西方的管理理论不能完全解释中国情境下的问题。第三届中国本土管理研究论坛的顺利举行，给学者们提供了一个分享和争鸣的平台，不仅促进着中国本土特色的管理理论创新研究，亦寓意着21世纪的中国与世界开始分享中国管理的智慧奥秘。(通讯员：钱晶晶)