为进一步提升研究生求职能力，加强研究生职业素养。5月19日晚上六点半，由我院研究生会承办的“求职加油站”系列活动之“无领导小组讨论分享会”在hbs04红宝石线路第三会议室顺利进行。北大纵横管理咨询集团资深合伙人赵鹏先生、北京中猎国际户外运动有限公司董事长，武汉大学MBA校友会副会长，武汉珞珈咖啡股份有限公司监事会主席于冬辉先生应邀参加并做分享。此次活动共有两部分，分别为全真模拟无领导小组面试和系统分享无领导小组面试技巧。

　　首先，经前期筛选出的8名同学进行了一场无领导小组全真模拟面试。参与的同学在有限的时间内针对指定的问题进行发言和讨论，并得出一致结论。随后，两位嘉宾对小组成员的表现进行评分和逐一点评。赵鹏先生指出了每位成员的优缺点，并提出了中肯的建议。他表示每个人的想法没有对错之分，但能表明个人的价值观和知识面，并多次强调要保持自信和积极主动。于冬辉先生则从面试官的角度整体评判小组成员的表现。他强调在这类面试中首要的和最重要的是明确任务和目的，之后的结果则体现了不同人的逻辑感和思维方式。在无领导小组讨论中，一定要遵循结果导向和团队合作，不要强做领导者，而要在团体中找到适合自己的定位并贡献自己的价值。

　　接下来，赵鹏先生根据自身经验进行了无领导小组面试技巧分享，介绍了如何在无领导小组面试中脱颖而出。首先他分享了企业进行无领导小组面试的用意与期望。其次，其分享了无领导小组面试的考评标准。他提到考官考察的维度，主要包括领导力、团队精神、人际影响力、自信心和进取心、创新能力和说服力等等，并详细列举了评价的依据和加分减分项。最后，其详细分享无领导小组面试的优秀案例。现场的学生们都踊跃参与，积极回答，氛围轻松活跃。

　　分享结束后，活动进入自由提问环节。在场的同学们积极提出疑问并得了两位嘉宾的详细解答。有学生问到在无领导小组讨论中，自己的观点被激烈的反驳时应该如何处理?嘉宾们指出不宜针锋相对，工作是妥协的结果，要首先确保自己的观点鲜明，在他人的论述上提出自己的补充，避开个人的锋芒积极说服大多数人;也有同学就无领导小组角色分工冲突的问题进行了提问，对此嘉宾们指出角色选择不强求，也不必刻意谦让，小组角色的分配要有利于整个团队的协作和更好结果的获得，个人要选择适合自己的定位，更重要的是做到观点鲜明，话语有分量。此外，还有同学就缺乏积极性、小组互评、不认可领导者等问题进行了提问，两位嘉宾都一一解惑。

　　整场活动精彩纷呈，无论是同学们的全真模拟面试还是嘉宾们的精辟独到分享，赢得了在场学生阵阵掌声，更让在场学生收获满满。(通讯员 刘礼，伍林)