院长 陈继勇

各位老师：

大家下午好！根据学院党政联席会议决定，我代表学院党政班子就学院2007年的工作总结及2008年的工作要点向各位进行报告。

一、2007年工作总结

在过去的一年里，在学校党委、行政的正确领导和大力支持下，全院师生弘扬“诚信、严谨、创新、卓越”的院风，团结一心、扎实工作、继往开来、拼搏进取，各项工作都取得了骄人的成绩。在2007年，学院至少有以下十件大事是值得我们回顾的：

1、在新一轮国家重点学科评估及申报工作中，理论经济学被认定为国家一级学科重点学科，金融学被遴选为国家二级学科重点学科，圆满完成了“保二争二三申报”的既定目标。

2、成功申报获批了“应用经济学”和“管理科学与工程”两个学科的博士后科研流动站。

3、继张彬教授主持的《世界经济概论》获得国家级精品课程后，谭力文教授主持的《管理学》、叶永刚教授主持的《金融工程》获得国家级精品课程，学院初步形成包括国家级精品课程、省级精品课程和校级精品课程在内的优质课程体系。

4、科研到帐经费突破2000万大关，三大纵向基金项目课题数突破30个。

5、成功申报获批湖北省经济与管理实验教学示范中心。

6、成功出版了《珞珈管理评论》第一期。

7、学院成功申报并挂牌为校十大特色基地之社团建设基地，学院康腾实践中心被评为全国百佳优秀社团。

8、学院成功举办MBA教育十五周年暨EMBA教育五周年庆典活动。

9、初步完成院史编撰工作，启动学院重点学科陈列室建设。

10、学院被国家人事部、教育部授予2007年“全国教育系统先进集体”，被湖北省表彰为“树、创、献”活动先进集体。

下面，我将从八个方面对学院2007年的工作进行总结：

（一）坚持以学科建设为龙头，学院核心竞争力明显提高

2007年是学院“学科建设年”，也是深入贯彻落实“十一五”规划的关键一年。学院以科学发展观为指导，努力提升核心竞争力，在学科建设上主要做了以下几个方面的工作：

1、圆满完成了新一轮国家重点学科“保二争二三申报”的既定目标。“世界经济”和“西方经济学”两个国家级重点学科已顺利通过国家评估；“政治经济学”和“金融学”两个二级学科已通过国家重点学科申报评审，在此基础上“理论经济学”已被认定为国家一级学科重点学科。

2、申报获批了“应用经济学”和“管理科学与工程”两个学科的博士后科研流动站。至此，我院“理论经济学”、“应用经济学”、“工商管理”和“管理科学与工程”四个一级学科在全部具有博士授予权的基础上，又全都建有博士后科研流动站。

3、顺利完成了教育部关于“工商管理”和“管理科学与工程”两个一级学科的整体水平评估工作。通过本次评估，两个一级学科的排名均有上升，管理科学与工程本次排名第13位，工商管理本次排名较前次评估有所提前。

4、基本完成“985工程”二期项目的中期建设与检查的筹备工作。经过三年的资金投入与建设工作，现已完成“985工程”二期项目的中期建设与检查的筹备工作，并向学校报送“985”二期项目中期执行计划方案，即将迎接国家教育部组织的专家评审。

5、努力探寻学科建设目标责任管理的新路子。学院颁布实施了《hbs04红宝石线路学科建设三级责任制的试行办法》，通过院级学科建设领导小组、一级学科建设协调组和二级学科建设负责人三级负责制，力争使我院学科建设在“十一五”期间甚至更长时期内再上新台阶。

6、全面进行学院一级学科建设与发展调研。11月份，学院先后对四个一级学科现阶段学科建设与“十一五”发展规划情况进行了调研。在此基础上，完善修订学院“十一五”规划及学科建设发展规划，提出学院“十一五”期间的奋斗目标和工作措施，为下一阶段学院学科建设，尤其是重点学科建设明确了方向。

（二）注重师资队伍建设，师资力量进一步加强，师资结构不断优化

1、加大人才引进和师资培训力度，学院师资力量得到增强。一是进一步落实教师引进和师资选留计划，从国内选留了博士生14人，从国外引进或正在联系归国的留学博士（后）6人；二是大力支持教师参加国内外学术会议或赴国内外著名高校、研究单位开展合作研究，选派了江晴、叶初升、申皓、曾伏娥等70余名教师外出访问、讲学、进修和从事博士后研究工作。三是对新上岗教师开展 “起步在珞珈”的岗前培训活动，反响良好。

2、严格博士生、硕士生指导教师的遴选，结构明显优化。2007年新增博导9人，硕导13人，学院现有教授92人（博士生导师82人）、副教授82人。从年龄结构上来看，学院已经形成以中青年教师为主的教师队伍结构。在253名教师中，45岁及以下的中青年教师有195人，占学院全体教师的70.1%；从学历结构上来看，学院教师的学历层次普遍较高，87.3%的教师具有研究生学历；从职务结构上看，高级职称教师占教师总数的68.8%；中级职称教师占教师总数的30.3%。

3、狠抓师德师风建设，“五学”建设工作进一步推进。学院成立师德师风建设领导小组，形成了教育、培训、管理“三位一体”的工作模式，通过《师德师风建设实施细则》、课堂教学质量监控体系与激励约束机制、师德师风与教学质量一票否决制等“三项制度”，形成了全院师生员工共同参与，学院师德师风建设全面开展的良好氛围。

（三）坚持教学立院，深化教学改革，教学工作水平全面提升

1、进一步优化本科人才培养方案，全面实施卓越工程。

（1）贯彻实施卓越工程，努力探索学院本科人才培养优化模式。学院认真学习领会教育部有关“质量工程”的文件及武汉大学实施“卓越工程”的有关精神，强化“教学立院”的理念，确保本科教学工作的中心地位，制定了《传承历史，求是拓新，努力打造一流的经济与管理学科本科教育——hbs04红宝石线路卓越工程实施计划》，国家本科教学质量工程和学校本科教学卓越工程的基本精神和措施正逐步贯穿于学院本科教学工作的各个方面。

（2）修订完善本科人才培养方案，本科人才培养方案得到优化。为进一步深化教学改革，提高人才培养质量，我院对本科人才培养方案进行了数轮修订，制定出具有学院鲜明特色的本科培养方案。修订后的课程体系设置，安排了四个层次的通开课、通识课、必修课、选修课，同时，学院积极鼓励各专业开设新课，力求引领学生了解学科发展前沿。人才培养方案对总学分、课程设置、课程结构、通识教育课程设置、实践教学都作了具体要求，并根据人才培养需要，制订了辅修、双学位培养方案。新开设课程相应的教学大纲、课程简介等材料也同步进行了修订。

（3）积极开展“三名”工程建设，努力建设特色品牌专业。学院积极推动省级和国家级精品课程的申报工作，叶永刚教授主持的《金融工程》、谭力文教授主持的《管理学》被评审为国家级精品课程，江春教授主持的《货币银行学》被评为湖北省精品课程，学院初步形成包括国家级精品课程、省级精品课程和校级精品课程在内的优质课程体系；在继周茂荣、龙子泉两位教师之后，谢获宝老师荣获第二届武汉大学“十佳教师”；2007年共有15本由学院教师担任主编的教材入选校“十一五”规划增补教材；国际经济与贸易专业获得教育部第二特色专业建设项目立项；数理经济与数理金融试验班获得了教育部人才培养模式创新实验区建设项目立项；会计学专业接受并通过了由中国注册会计师协会举办的注册会计师专业方向质量评估。此外，学院还积极推进本科教学内容与方法的改革，2007年学院有两个教学改革研究项目荣获省级立项，五个教学改革项目顺利通过验收。

（4）积极推进大学生研究型和创新型科研和实践活动，实验项目初见成效。2007年，有13个项目入选武汉大学大学生科学研究和创新性实验项目，其中3项通过学校评审确定推举申报国家大学生科学研究和创新性实验项目； 4项成果获得“湖北省大学生优秀科研成果奖”； 10篇学士学位论文荣获湖北省优秀学士学位论文一等奖，4篇二等奖，28篇三等奖。

（5）进一步推进本科教学管理的制度化，本科教学管理水平得到进一步提升。学院先后制定了系列教学管理条例，为进一步推动本科教学管理的制度化和提升本科教学管理水平发挥了积极作用，进一步巩固了本科创优迎评工作成果。

（6）以创建省级、国家级经济管理实验教学示范中心为契机，全面推进实验教学工作。实验教学示范中心已获批为湖北省实验教学示范中心，学院实验教学硬件和软件都达到了较高的水平，成为学校实验室建设的一个亮点。实验中心建设和管理水平的提高为学院实验教学的发展、学科发展和人才培养等奠定了基础，也为下一轮国家级实验教学示范中心的申报打下了良好的基础。

（7）积极筹备，以优异的成绩通过了2007年校本科教学工作状态评估。为进一步推动学院（系）的本科教学工作,学校从2007年开始每学年开展一次学院(系)本科教学工作状态评估。学院高度重视这一工作，在规范管理，扎实做好日常本科教学和管理工作的基础上，认真进行了2007年度的创优迎评工作。12月2日学校专家组对我院的本科教学工作进行了评估检查，对学院“以评促建、以评促改、以评促管”效果给予了充分肯定。

2、积极推进研究生培养机制改革，实施研究生教育“创新计划”，进一步提高研究生培养质量。

（1）认真贯彻落实学校研究生培养机制改革的各项文件精神，建立一整套与学校培养机制改革相适应的各项制度。

（2）适应研究生培养机制改革的需要，积极探索学院研究生人才培养的模式。一是顺利试行了单独选拔优秀人才攻读博士学位工作；二是完成了博士生指导教师岗位任职资格审核和博士研究生指导教师岗位数的审核工作；三是启动了基本奖学金工作，试行了博士生招生与导师的科研经费挂钩工作；四是落实了2007级研究生助研岗位工作。

（3）进一步加强研究生培养的过程管理，努力完善研究生培养质量保障体系。一是严格学位论文答辩和学位评定工作，确保论文质量；二是加强导师队伍建设，启动了研究生复合导师制工作和研究生教学督导工作；三是加强了硕士研究生中期考核工作；四是支持并鼓励研究生参加学术科研活动，提高培养质量。

（4）实行专业学位项目管理责任制，开展专业学位研究生项目品牌建设。为进一步规范MBA、EMBA、MPAcc、MPM和MLE等专业硕士学位研究生教育，学院提出了“全面动员、规范管理、丰富课堂、活跃文化、加强宣传”专业学位品牌建设方针，创新各项目品牌建设。一是加强专业学位的管理工作，聘任了MBA、MPAcc、MPM项目主任，修订与健全了各个专业的各项管理制度，明确了品牌建设、教师管理、制度落实等方面的责权利。二是加强专业学位的品牌文化建设，充分利用网络、报纸，大力加强品牌宣传，大力推进了各专业学位的品牌建设。

（5）创新EMBA教育体系， EMBA教育规模与培养质量再上新台阶。一是策划了一套富有特色的入学教育形式；二是创新了EMBA课程体系，引入各类系列讲座；三是采取了移动课堂和现场案例教学方法，强化实战能力的训练；四是启动了EMBA出国学习考察计划；五是加强了学位论文指导、写作和答辩的过程管理。在2007年“中国市场最具领导力的EMBA”评选中我校荣获第四名，并获唯一的“最具人文底蕴奖”。

（6）成功举办了武汉大学MBA教育十五周年暨EMBA教育五周年庆典活动，品牌效应进一步形成。9月22日、23日，为期两天的武汉大学MBA教育十五周年暨EMBA教育五周年庆典活动在我院隆重举行。庆典活动吸引了近千名MBA/EMBA校友和众多媒体的参与，达到了“以交流增进感情，以宣传凸显特色，以整合催生平台，以铺垫营造声势”的目标。

3、继续教育在转型中克服困难稳步发展

（1）稳定继续教育发展规模。针对继续教育招生政策的调整，学院及时调整工作思路，按照“稳定规模、调整结构、提升层次、保证质量、服务社会”的原则，采取各项措施，加大招生宣传力度，大力发展网络教育，基本稳定了继续教育规模。

（2）大力加强继续教育教学师资队伍建设，不断提高课堂教学水平。学院高度重视继续教育网络课件的建设，制定了网络课件建设计划，明确了课件建设负责人，拟定了课件建设的日程表，目前正在制作和即将完成的课件达20余门。

（3）圆满通过学校成人教育教学工作水平评估。12月11日校评估专家组对我院成人教育工作进行了评估检查，本科教学管理办公室在各系所办的大力支持下以优异的成绩通过此次评估检查。

4、大力发展非学历学位教育

为了进一步整合社会资源，拓宽办学渠道，提升hbs04红宝石线路在教育市场的品牌，学院于2007年3月正式成立了高层管理者培训与发展中心（EDP中心），具体负责学院的各类培训工作，非学历、非学位、非全日制研究生教育，EMBA项目的市场开拓工作等。目前，学院的高层管理者培训与发展中心实行市场化运作，逐步向高端化转型。一方面，加大宣传力度，逐步渗透培训市场，已联系全国合作机构1000多家，达成初步合作意向63家，签订合作协议12家，大大提升了学院在培训市场的知名度及品牌影响力。另一方面，各项工作在探索中逐步走上正轨，EMBA市场拓展已初见成效，开办企业内训13期，专业学位课程进修2期，研究生课程研修1期。

（四）坚持科研强院，凝炼学术方向，整合学术资源，科研工作再创佳绩

1、学术氛围更加浓厚。2007年学院共举办57场高水平的学术报告和讲座，9场大型国际国内学术会议，十六期“珞珈经济与管理青年学者论坛”。

2、科研项目立项进展顺利。国家级三大项目中，国家社科基金申报53项、获批9项，资助总额96万元，资助率为16%，高于全国平均水平8%；国家自科基金申报59项、获批12项，资助总额218万元，资助率为20.34%，高于全国平均水平14.6%；教育部人文社会科学一般项目申报45项，获批9项，资助总额37万元，资助率为20%；教育部后期资助重大项目获批1项，资助总额20万元；教育部人文社会科学重点研究基地2007年重大项目2项，资助总额40万元；中国发展研究基金会2007年资助发展研究项目获批1项，资助总额6万元；国家发改委课题资助项目3项，资助总额18万元；武汉市社科基金项目获批2项，资助总额1.4万元。总计三大纵向项目获批33个，其它纵向13个，另有社会资助各类横向科研课题111个。

3、科研到帐经费再创新高，突破2000万大关。2007年学院的科研经费目标是1500万元，实际到帐2032.1万元，其中，纵向经费661万元，横向经费1371.1万元。

4、科研论文质量进一步提高。2007年度，学院教师在SCI、SSCI、EI三大检索刊物上发表论文11篇，在CSSCI上发表学术论文600余篇，公开出版著作近40部，在《中国社会科学》、《经济研究》、《管理世界》等权威期刊上发表的论文近100篇。论文的质量和数量都有所提高，论文的引用率和转载率进一步提高，在学术界的影响进一步扩大。

5、科研获奖成果丰硕。2007年度，谭崇台教授主持的教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“发达国家发展初期与当今发展中国家经济发展比较研究”，被鉴定为优秀成果。顾海良教授的《马克思劳动价值论的历史与现实》荣获第五届吴玉璋优秀教学奖；陈继勇教授的《美国经济研究（系列论文）》荣获湖北省第五届社会科学优秀成果一等奖，伍新木、江春、庄子银等三位教授的论文荣获湖北省第五届社会科学优秀成果三等奖；邹薇、代谦合著的论文《技术模仿、人力资本积累与经济赶超》等成果荣获教育部第四届中国高校人文社科研究优秀成果三等奖；在武汉市第十次社会科学优秀成果奖的评选中，我院叶初升教授荣获一等奖，伍新木、熊和平两位教授的论文获得二等奖，简新华、张彬教授的2项成果获得三等奖，严清华教授等3项成果获得优秀奖；在校第十一届人文社会科学研究优秀成果奖评选中，我院谭力文教授等6位老师的专著和论文获得一等奖，严清华教授等8位老师的科研成果获得二等奖。

6、科研成果目录汇编工作即将完成。学院已完成了《hbs04红宝石线路2001—2006年经济学科研成果选编》（中文版），《hbs04红宝石线路2001—2006年管理学科研成果选编》（中文版），《hbs04红宝石线路2001—2006年科研成果选编》（英文版），以及《hbs04红宝石线路科研成果目录》（2001年—2006年）的选稿工作，通过审定后印刷出版。

（五）坚持开放活院，大力拓展对外交流的广度和深度，学院声誉显著提高

1、实施“引进来”战略，学术交流层次进一步提升。2007年度，学院共接待国际及港澳台专家来访71批次212人次，举办高水平学术报告29场，包括：2003年度诺贝尔经济学奖得主格兰杰（Clive Granger）教授所做的题为“对世界模型的评估”的学术报告，日本驻华大使宫本雄二所作的题为“中日友好及地方经济发展论坛”的报告、法国驻华公使郁白（Nicolas Chapuis）所做的题为“国事访问前的中法关系”的报告等。

2、实施“走出去”工程，广泛开展对外学术交流。一年来，学院选派了25批次41人次教师赴美、英、法、以色列、东南亚等国家以及香港和台湾地区，进行学术交流、高级进修和考察访问活动。

3、加强国际合作，国际合作取得实质性进展。学院组团访问美国北卡大学、波士顿大学、俄亥俄州立大学、夏威夷大学，并与美国北卡绿岛分校等相关高校达成了在hbs04红宝石线路合作成立二级学院——国际旅游管理学院的意向。在巩固与加强同传统国际合作伙伴进一步交流的基础上，学院还初步达成了与爱尔兰都柏林大学工商管理学院、英国曼彻斯特大学商学院、英国曼彻斯特城市大学、法国波尔多四大等国际知名高校的合作意向。此外，学院即将与美国西东大学签订合作意向，这是美国政府对中国开放教育市场以来，与武汉大学合作的第一所美国高校。

4、探索国际合作化人才培养模式，人才培养成果显著。一方面，学院积极招收港澳台侨、留学生和选送优秀学生赴国外大学交流。我院2007年招收了56名港澳台学生，接收了37名外国学生的硕、博研究生留学申请，共派出近50名学生赴境外高校学习交流。另一方面，学院继续开办中法国际经济与贸易班、数理金融与数理经济试验班、法国鲁昂高商中法金融班、中法工商班，培养了一批与国际接轨的优秀人才。

（六）坚持以人为本、全面发展的育人观，大力加强学生思想政治教育，学生工作扎实深入

1、以党建和团建为核心，不断加强和改进大学生的思想政治教育。紧紧围绕6.25讲话精神和党的十七大会议精神，以人才培养为中心，牢牢把握时代脉搏，大力开展学生党建和团建工作。2007年度共计发展了561名学生预备党员，完成了373名预备党员的转正工作，培养了865名入党积极分子。

2、以学术科研、考风考纪为抓手，以社团活动和暑期社会实践为载体，营造学习、学术新风尚。学院精心组织了学术讲座61场；成功推行了无人监考试点工作；精心编纂了2007届研究生科研论文集和《hbs04红宝石线路学刊》；积极引导学生学术科研，共计发表学术论文400余篇，其中权威期刊70余篇，核心期刊120余篇；成功举办了2007康腾全国高校案例分析邀请赛预赛和复赛等社团经典赛事活动；圆满完成了暑期社会实践；继续推进了研究生挂职锻炼工作。

3、开展丰富多彩的文体活动，丰富学生的业余文化生活，全面提升学生的综合素质。

4、大力开展学生心理健康教育和安全防护教育，建立健全危机干预机制。为加强学生心理健康、安全稳定教育和管理，学院在2007年将这两项常规工作实行专项化，并采取了强有力的措施：一是强化教育；二是健全组织；三是强化管理和督查；四是抓住关键，如：毕业生离校、季节交替、重大节假日等安全事故多发期，以及毕业生、家庭经济困难学生、心理困难学生、港澳台侨及少数民族学生和成绩差生等事故多发群体。07年学院共计干预了心理危机事件40余起。

5、以服务学生为根本，做好学生招生、就业奖、贷、补、助等各项常规工作，将学生思想政治教育工作与解决学生的实际困难相结合。截至7月1日，2007届本科毕业生的就业率为76.8%，硕士毕业生的就业率为73.4%，博士毕业生的就业率为71.4%，较去年均有提高。学院招收了2007级新生1651名，其中本科生739名，硕士研究生734名、博士研究生178名。在2007年的本科招生工作中，学院再一次以学科专业的优势和突出的招生宣传工作取得了优异的成绩，经济学基地班、数理经济与数理金融试验班的录取分数分别居全校文科、理科之首，生源质量优异。

6、学生工作扎实深入、喜结硕果。2007年，学院被授予校暑期社会实践先进组织单位、百科知识竞赛优秀组织单位、普通话推广宣传活动优秀组织单位、校园文化活动十佳优秀组织单位、红旗团委、优秀学生会、校十佳优秀青年志愿者协会；成功申报获批了校十大特色基地之学生社团建设基地；康腾实践中心荣获了“全国高校百强社团”荣誉称号，成为全国高校中唯一获此殊荣的学院专业性学术社团。此外，还在校暑期社会实践评比、校运会、校金秋艺术节等各类学生活动中取得了可喜的成绩。

（七）坚持民主办院、改革兴院，制度治院，努力提高管理水平，党政日常工作稳步推进

1、健全科学决策机制，强化民主办院意识，推行院务公开。学院建立健全了重大决策与重大事项的决策机制与监督机制，健全了党政联席会议扩大会议、教职工代表大会制度；通过学院领导值班制、与系所联系制、定期回访调研制，结合教授委员会、教学指导委员会、学位评定委员会、职称评定委员会，健全了科学决策机制；通过文件、《院党政联席会议纪要》、学院网站、《院报》等载体实行院务公开。

2、强化内部管理机制改革，努力提高工作效率和管理水平，深化改革兴院。对教师实行教学、科研“双考核”奖惩机制，检验教师的全年工作量，对成绩突出者加大奖励力度；对行政坐班人员实行工作目标任务“双量化”奖惩机制；探索院与系（所）、系（所）与学科建设、教学科研之间的”双管理“体制，调整系（所）管理模式，加大了系（所）在教学与科研中的管理权限与职责。

3、充实行政坐班队伍，开展教职员工培训，优化行政坐班和教辅工作队伍结构。2007年，通过严格考核，新进了7名硕士毕业生分配到各办公室和教辅机构，此外还聘用了20名合同制用工，使学院政坐班和教辅工作队伍年轻化、高学历化。此外，学院还积极组织了坐班人员开展素质拓展训练、礼仪知识培训，进一步增强了行政、管理人员的服务意识与技能。

4、理顺关系，健全规章制度，推进制度治院的进程。

5、加强教工思想政治工作，认真做好安全稳定与和谐学院建设。

（八）群团工作和谐共进，其他工作保障有力

1、图书分馆本着“为全院师生服务”的宗旨，服务质量和水平不断提升。2007年，图书馆新增了50多个阅览座位和存包柜，在做好日常接待读者工作的基础上，完成了工程浩大的图书回溯建库、中外文工具书的清理、期刊的整理和装订工作，进一步加强了文献资源建设工作。

2、实验中心通过积极申报省级经济管理实验教学示范中心为契机，积极推进实验和实践教学。按照现代化的实验室建设理念，全面进行基础性实验室、专业性实验室和创新型实验室的硬件和软件建设，逐步建立促进实验教学和实践教学的制度体系。

3、学院期刊社规范管理、稳步推进。学院期刊社下属的《经济评论》保质、保量、保时的完成了6期杂志的编辑、出版和发行工作；《珞珈管理评论》编辑部顺利组建，并完成了第一期刊物的出版工作。

4、院工会积极开展各项工作，促进学院和谐发展。一是关心教职工生活，积极给教职工送福利送温暖；二是积极开展丰富多彩的文体活动丰富教职工业余文化生活，组织教工参加校教职工文体比赛；三是关注贫困山区，发动全院教职工向贫困山区捐赠书刊音像制品，实施智力扶贫活动；四是严把生育关，配合学校计划生育管理部门完成各项工作。由于工作突出，学院被学校授予“树、创、献”活动先进集体称号。

5、大力支持和关心离退休教职工生活，院老协工作积极有序。2007年，学院完成了老协的换届工作，开展了系列游览、参观活动。学院历来高度关注离退休工作，院领导经常探望生病老同志、慰问老党员，组织政治学习和集体活动，通报学院情况，听取他们的意见和建议，为老同志的生活增添了温暖，使老同志们老有所学，老有所为，老有所乐，健康愉快安度晚年。

6、追溯历史、凝炼特色，打造品牌，学院文化建设成绩斐然。一是凝炼院训，明晰办院方针，凸显办院方略，明确建设目标；二是建立了学院展览室、名人廊，初步完成了院史的编撰工作，并已着手建设重点学科成果展览室，全面加强了学院文化硬件建设；三是通过举办各类教职工文体活动和拓能训练，增强了教职工的集体荣誉感和团队精神；四是通过制度汇编、培训讲座、师德规范的制订和师德师风建设等一系列工作的开展，大力加强学院制度文化建设。

这些成绩的取得，得益于学校的正确领导、得益于各位教职员工的积极参与，辛勤工作和全力支持，在此我代表学院党政向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意！

二、2008年工作要点

2008年是学院贯彻落实“十一五”规划各项具体措施的关键之年，也是学院加强学科建设、深化各项改革，走以内涵式发展为主的道路，全面规范、科学管理的一年，同时是武汉大学商科教育115周年和经济系建系80周年。2008年也将是学院的“文化建设年”，我们将围绕这一主题，以庆典为契机，明确工作重点，理清工作思路，部署各项具体工作。

2008年学院工作的总体思路是：坚持科学发展观，加强学科建设，提高教育质量，共建和谐校园，贯彻落实学院办院方略，始终坚持四个并重办院方针，适度向管理学科倾斜，走内涵式发展道路，继续深化各项改革，加大开放办学力度，实现办学规模、结构、质量、效益的协调、持续发展，努力开创学院各项工作的新局面。学院在全力做好各项常规工作的同时，将主要抓好以下十件大事、八个方面的工作：

一、十件大事

1、继续做好国家级精品课程申报以及教育部质量工程项目，力争教学名师有所突破。

2、推进实验教学中心建设和实验教学工作，积极申报国家级实验教学示范中心。

3、深化研究生培养机制改革，进一步修订、逐步实施新的研究生课程培养体系。

4、在继续扩大科研规模的同时，切实提高科研质量，提高科研项目按时结项率和优秀率。

5、进一步加强师资队伍建设，逐步推进全员聘任制。

6、广泛开展国际国内学术交流，积极邀请国内外著名学者来院讲学，力争国际合作办学取得新的进展。

7、完成国家重点学科展览室、院史编篡、科研成果汇编、名人廊等学院文化工程。

8、调整部署，瞄准重点，力争教学服务收入再增加一千万元。

9、调整系所组织结构，整合资源，构建平台，提高学院核心竞争力。

10、办好武汉大学商科教育115周年和经济系建系80周年庆典活动。

二、八个方面的工作

（一）落实学科建设规划，进一步提升学院核心竞争力

1、进一步明确学科建设思路，落实国家重点学科“十一五”发展规划。在全院学科调研的基础上，进一步提炼学院学科建设的发展思路，修订完善学院学科建设规划。落实国家重点学科的“十一五”发展规划，确保我院现有国家级重点学科在全国的优势和领先地位，通过以点带面，全面带动我院学科建设工作又好又快地向前发展。在坚持并重同时，适度向管理学科倾斜，进一步加强工商管理、管理科学与工程两个一级学科的建设。

2、做好省级重点学科的检查评估与申报评审工作。2008年，湖北省将开展省级重点学科的检查评估与申报评审工作。我院五个原省级重点学科将参与检查评估，同时，产业经济学、国际贸易、会计学、管理科学与工程等学科将进行申报评审。

3、做好“十一五”、“211”工程三期的申报及可行性论证工作，做好迎接“985”二期建设项目的检查评估工作。

4、建设好国家重点学科展览室，集中展示我院学科建设，尤其是重点学科建设成果。

（二）进一步探索引进、培训、管理“三位一体”的师资队伍建设模式，提升学院师资队伍的综合素质。

5、进一步规范师资选留工作。学院计划在2008年引进3-5名高水平境外、国外博士（后）。并将按新的标准选留30名左右的国内高水平博士、硕士以补充教师队伍和管理队伍。

6、进一步加强师资培训与再培训工作。一是有计划有目标地选送45岁以下的中青年教师到国内外培训；二是对新选留的教师进行教学及科学研究方法培训；三是开展以师德建设为核心的再培训工作。

7、进一步规范师资队伍管理工作。在引进、培训的基础上，加大师资队伍的管理力度，尤其是以全员聘任制的探索为契机，强化教师队伍岗位意识；以聘期合同考核为基础，强化师资队伍的责任意识；以明确教学、科研和学术交流中的有关规范与要求为目标，强化师资队伍的纪律意识；以新的高级教师岗位聘任办法为导向，强化教师队伍的成果意识与质量意识。

（三）深化教学改革，进一步提升学院人才培养质量

8、全面贯彻和执行教育部质量工程和学校卓越工程精神要求，提高本科教学质量。

（1）积极推进教育部质量工程获批项目的建设工作，加强教育部质量工程和学校卓越工程项目的申报工作，力争项目获批取得新的进展。

（2）不断加强本科教学师资队伍建设，不断提升本科教学水平。学院将认真组织各级 “教学名师”申报、学院青年教师“教学竞赛”等各项活动；加强教学团队建设，健全教授为本科生讲授基础课制度；加大名师工程建设力度，积极组织教改项目和教学成果奖申报，力争教学名师、教改项目、教学成果评选获得新的进展。

（3）扎实工作、认真准备，力争会计学和财务管理两个专业在教育部专业评估中取得优异的成绩，力争物业管理专业顺利通过CIH的专业评估。

（4）进一步优化课程体系，抓好各类专业通开课的建设工作，做好全院教学资源统一调配和优化配置工作。学院将在全院范围内调动教学资源，计划在专业基础课程全院竞聘的基础上，逐步推进学院本科生专业通开课（平台课）、经济学类、管理学类通开课（学科门类通开课）的全院竞聘，在学院成立跨系、跨专业的课程组或者教研室，着力加强课程体系建设，提高教学质量。

（5）以国家级实验教学示范中心的申报和建设工作为契机，完善实验教学体系，进一步加强实验教学。继续加大创新实验教学平台的建设，加强实验教学教材体系、课程体系的建设，强化实验教学师资队伍建设，加大实习、实践基地建设，提高实验教学水平。

（6）进一步加强学院本科人才培养的国际合作，推进学院本科教育的国际化。学院将继续通过借鉴国外先进的课程体系、教材、教学手段、教学方法，聘请和邀请外国专家授课、举办学术讲座，派遣本科任课教师出国留学、进修、进行学术交流、考察等多种形式全方位、多层次地促进本科教育与国际接轨。通过加大与国内外著名大学、用人单位等联合培养力度，努力为学生增加“第二校园”经历。

9、深化研究生培养机制改革，实施研究生教育质量工程，加强研究生培养的品牌建设。

（1）进一步深化研究生培养机制改革，实施研究生教育质量工程。加强导师队伍建设，明确导师的责权利，提高导师的综合素质和指导能力；积极推进“硕博连读1+4方案”的试行，提高博士研究生的培养质量，提升博士研究生的研究水平和创新能力；建立健全研究生的课程体系，整合师资资源，实施硕士研究生、博士研究生的一级学科通开课程建设；修订与完善不同类型研究生的培养方案，继续提高两年制应用型硕士的培养质量；加强研究生培养过程的监督与管理，提高研究生教育培养质量。

（2）进一步规范管理，加强专业学位研究生教育的品牌建设。加强专业学位教师队伍建设、管理与培训，实施任课教师聘任制；整合师资资源，建立专业学位教学课程组；推进专业学位的案例库建设；大力开展专业学位的品牌文化建设，进一步完善专业学位(MBA/MPAcc/MPM)学生联合会组织，利用其平台加大品牌推广和宣传。

（3）大力加强EMBA品牌建设。积极培养学院自有师资，稳定招生规模，提高办学质量，规范教学管理，加大国际合作办学力度。

10、巩固继续教育教学评估成果，促进继续教育教学改革和发展。

（1）进一步细化落实教学质量监控体系，积极探索适应学院特点的继续教育管理模式。

（2）加大网络教育发展力度，进一步提升网络教育工作水平。一是加大网络教育招生宣传工作力度，力保网络教育招生规模；二是加强网络教育教学资源和条件建设，加大课件建设力度，进一步强化网络教育发展的基础；三是加强网络教育的各项教学管理工作，提高网络教育的教学水平和管理水平。

（3）进一步加强对现有合作办学单位的管理，落实相关政策，保证学生特别是脱产学习形式学生圆满完成学业。

（4）拓宽市场、规范管理，促进非学历学位教育长足发展。在新的一年里加大非学历教育市场的开拓力度，进一步规范管理，积极促进学院非学历教育的“规模、结构、质量、效益”协调发展，充分发挥高校的社会服务功能，为学院的学科建设、教学与科研做出更大的贡献。

（四）进一步凝炼学术方向，加强科研团队建设，提升科研质量

11、加强科学研究学术团队建设。努力推进“科研团队建设工程”，以研究方向为主线组织团队。以“学科引领、资源优化、重点突出、整体带动”为原则，以系、所为主体，加强优势集成与交叉融合，加强科研团队建设。

12、继续加大国家“三大项目”申报力度，同时做好项目结题工作。立足科研团队平台，进一步提高项目策划水平，加大对国家社科基金项目、国家自科基金项目、教育部人文社科项目等“三大项目”的申报力度，力争在彰显学术影响力的重大招标项目等领域有更大突破。同时，我们要树立“诚信、严谨”的学术风气，做好项目结题工作，形成项目“申报——立项——结题——再申报”的良性循环。

13、科研经费再上新台阶。力争各类项目到帐经费达到两千万元。

14、加大科研获奖的争取力度。2008年是国家、省、部级各项科研评奖的重要一年，各学科要未雨绸缪，早做准备，在脚踏实地做好学术工作的同时，要做好本学科的对外宣传工作，充分利用国家、省部级各项科研奖励的机会，最大限度地获得国家及省部级部门对我们学术工作的肯定。

15、建立教师科研成果电子档案。学院将建成、试用“hbs04红宝石线路教师科研成果电子档案”，并与学校相关部门接驳联网，方便广大教师及时更新和管理个人科研成果情况。

（五）不断提高对外交流与合作的层次与质量，进一步提升学院社会影响力

16、以庆典为契机，积极邀请知名专家来院讲学。积极开展学术交流活动，继续邀请世界知名专家，著名大学校长，学科前沿领域的学术大师来我院讲学。

17、广泛开展学院教师赴境外开展学术交流和进修活动。2008年出国进修和开展学术交流力争达到60人次。

18、加大国际化合作力度。我们要以建立长期稳定的合作关系为基础，不断开拓新的合作领域，结识新的合作伙伴，积极探索与国外知名大学和科研单位合作办学、合作科研的新路子，形成广泛的互派学生、联合培养、交换学者、合作研究的新局面，提高学院国际知名度。

19、强化外事意识，加强外事管理。全院各单位要牢固树立“外事无小事”意识，，严格外事程序，工作归口管理。

（六）深化各项改革，进一步提升学院的管理水平和凝聚力

20、推进院内组织机构的调整与改革。调整系所组织结构，整合资源，构建平台，提高学院核心竞争力；推进学院期刊社的改制工作；完善对系所及学院各内设机构的考核机制。

21、深化人事制度改革。探索以绩效考核制度为核心的全员聘任制；深化工资及薪金制度改革；完善职级、职务、岗位晋升与聘用工作。

22、加强院级财务管理。进一步建立和完善与校院两级财务体制改革相适应的学院财务管理运行机制，严格预算管理，提高理财能力，逐步实行成本核算，为学院的可持续发展提供有力保障；进一步优化学院资源配置，开展固定资产清理清查工作；实行公用房有偿使用制度，提高资源利用率，建设节约型学院。

23、完善各项管理工作，建设数字化管理学院。注重OA建设、安全管理、管理水平与效率提升、服务意识与质量的提高。加快学院信息化建设，提高管理的信息化程度，启动“数字学院”建设工程，逐步实现办公自动化，建立和健全网络信息管理制度，尤其是网络信息安全管理责任制，促进网络文化建设健康发展。

（七）以庆典为契机，加强学院文化建设，不断提升学院品牌和社会公众形象

24、深入开展精神理念类文化建设。大力弘扬学院八字院训、二十四字办院方略，始终坚持四个并重的办院方针，以精神理念类文化建设为抓手，进一步提高学院的凝聚力与向心力。

25、扎实推进物质载体类文化建设。以迎接庆典为契机，认真组织，扎实推进，建设完成学院国家重点学科展览室、学院院史、科研成果汇编、学院光碟及系列宣传资料、名人廊等物质载体类文化工程。

26、广泛开展文化活动类文化建设。坚持弘扬学院优良传统，以人为本，广泛开展学院文化活动，认真举办学院迎新年晚会系列活动、教职工文体健身活动、教职工健康检查、教职工假期休养、离退休老师系列活动；以工会为平台，组织参加学校各项文体比赛，并力争取得好的成绩。

27、初步完成规章制度类文化建设。为进一步落实“制度治院”方略，学院大力开展规章制度类文化建设，目前已收集学院已经执行和正在执行的各项规章制度总计14个方面200条项，年内将初步完成学院《规章制度汇编》并将不断完善，以稳步推进学院规章制度类文化建设。

（八）加强党的建设，进一步促进和谐学院建设

28、高度重视教职工思想政治工作，为学院各项事业保驾护航。

（1）加强社会主义核心价值体系教育。进一步加强包括党的十七大精神在内的理论学习，组织开展党的十七大精神的理论研究和宣传，统一思想，提高认识；加强社会主义核心价值体系教育，引导全院师生牢固树立中国特色社会主义理想信念，坚持社会主义办学方向。

（2）加强学院宣传工作。以庆祝改革开放30周年、迎奥运等为契机，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神；加强宣传策划，加大对学院整体形象、典型人物、改革举措及重要成果的宣传，塑造良好的外部舆论环境与公众形象。

（3）加强职业道德和学术道德风尚建设。贯彻落实《学院师德师风建设实施细则》，特别是在市场经济大潮、学科激烈竞争、教育教学改革尤其是以导师责任制为基础的研究生培养改革过程中，加强职业道德建设，强化教师责任意识，加强学术道德建设，营造良好的学术氛围。

（4）加强离退休、统战、保密安全和党风廉政建设工作。落实党和国家关于离退休老同志的政策，关心与支持学院离退休党支部与老协工作；高度重视统战工作，积极关心并向学校推荐优秀民主党派和无党派人士到各级部门任职，承担社会工作；在学院范围内开展保密知识培训，提高学院教职工信息安全意识；加强党风廉政建设，加大教育、预防、惩治力度，建设和谐学院。

29、凝炼特色、彰显品牌，全面推进学院学生思想政治教育工作。

（1）树立学生社会主义理想信念。加大十七大精神的学习贯彻力度，以学生党支部为基本单位，通过专家辅导报告、组织生活会、座谈会、研讨会等多种方式和途径提高学生的理论素养，引导广大学生从人类社会发展规律的高度来认识当今世界的变化及其趋势，不断坚定自己远大的社会主义理想信念。

（2）加强学风建设和诚信教育。高度重视人才培养的全方位与全过程，加强师德师风建设，加强班级导师，班主任队伍建设，加大学风建设力度，积极推进“无人监考”，树立诚信意识，以良好的学风考风和诚实守信为基础全面提升学生的综合素质。

（3）在学生工作中凝炼特色，打造品牌。以学校十大特色基地之学生社团基地建设为契机，凝炼学院社团建设工作的特色，打造全国学生社团建设的基地；以成立学生党总支为契机，凝炼学院学生党建工作的特色，打造学生党建工作的品牌；以实现“无障碍就业”目标为契机，继续采取多种方式做好学生就业工作，凝炼学院毕业生工作特色，打造毕业生工作品牌；通过不断努力工作与长期积累，探索大规模学院的学生工作模式；在整体全面推进的基础上注重典型事例与人物的发掘与宣传。

（4）注重解决学生实际困难。继续做好特殊学生群体工作，尤其是做好困难学生的思想工作与帮扶工作。积极开展本科生勤工助学和研究生“三助”，帮助贫困学生解决生活困难；进一步建设心理咨询室，加强对学生的心理健康教育，开导有心理问题的特殊学生；高度重视、落实对学生的安全教育工作，力争为广大学生提供一个良好的学习平台和生活环境。

2008年是关系到学院未来发展极为重要的一年，各方面的工作任务十分繁重，全院师生员工应该切实树立忧患意识、责任意识、大局意识和创新意识，紧紧围绕“十一五”发展规划，再接再厉，开拓创新、与时俱进，为把我院建设成国内一流、国际知名、高水平、和谐的hbs04红宝石线路而努力奋斗！