10月25日下午，受武汉大学工商管理系的邀请，北京大学光华管理学院李璨、刘圣明博士在学院A208为我院师生做主题演讲，讲座由工商管理系刘林青教授主持，工商管理系的李燕萍教授、吴先明教授、卫武教授、李锡元教授、刘学元教授、刘明霞教授、杜旌教授、李梅教授、陈立敏教授、陶厚永副教授、叶小倩副教授、潘旵副教授、江诗松副教授、涂乙冬副教授、陈怡硕、秦仪、王罡、余泽忠、雷昊等教师以及多名博士参加了此次学术活动。

　　李璨博士的主题是“合资经验对于本土企业后续创新能力的影响”。国际合资与组织学习的文献普遍认为企业能够从合资伙伴学习新能力。然而，鲜有实证研究证实参与合资的企业确实在合作关系中获取并维持了关键性的能力，聚焦于创新能力。本研究利用曾经参与和未参与合资的中国企业数据样本，研究合资对于本土企业学习的影响。李璨博士发现，参与合资的中国企业在退出合资后，与未参与合资的本土企业相比，拥有更强的创新能力。此外，合资期间更低的外资股比，更强的相对绩效，以及更具创新性和竞争性的行业环境加强了其随后的创新能力。尽管如此，在退出合资后的4年或者更久的一段时间之后的本土企业的创新优势逐渐降低。经研究表明，通过合资获取和维持能力可能比先前文献显示的更为困难。

　　随后刘圣明博士做以“道德型领导对员工创造力的潜在负面影响”的主题演讲。道德型领导是近年来学界关注的热点，也被认为是能给组织带来积极影响的有效领导行为。刘圣明博士的研究基于社会学习理论探讨了道德型领导行为对员工创造力可能产生的负面影响。通过实证研究，他发现道德型领导会通过增加员工的规则服从从而限制其创造力的发挥。此外，刘圣明博士也探讨了员工个人的风险回避在这一影响中发挥的调节作用，当员工风险回避特征高时，道德型领导通过规则服从对创造力的负面影响更为显著。刘圣明博士的研究研究拓展了我们队道德型领导行为的理解，也丰富了创造力领域的研究。

　　在讨论环节，在座的多位师生踊跃提问，就样本选择、数据处理、合资强度、中介变量等问题与两位博士做了深入的交流与探讨，二位博士结合自己的研究内容对提问一一进行了解答。整个讲座过程学术氛围浓郁，交流气氛十分热烈。

　　主讲人简介：

　　李璨，北京大学光华管理学院组织与战略管理系博士候选人，美国俄亥俄州立大学联合培养博士，研究方向为新兴市场的企业创新。她的研究主要关注影响企业创新的组织特征、CEO认知与领导风格;联盟参与和联盟组合对于创新绩效的长期影响;创新的制度因素，尤其是区域政治领导人变更如何塑造区域企业间的学习动态。博士期间会议论文6篇，学术发表3篇，工作论文在国际商务领域重要期刊《Management International Review》、《International Business Review》退修和审稿中。

　　刘圣明，北京大学光华管理学院博士候选人，美国爱荷华大学访问学者，本科毕业于中国人民大学，主要研究领域为组织行为学和人力资源管理。曾在Journal of Vocational Behavior，Journal of Leadership and Organizational Studies, 《心理学报》，《南开管理评论》等期刊上发表文章。

　　(通讯员：易点点 审稿人：刘林青)