如何做出一流的管理学研究?以全球顶尖管理学期刊论文作者自己进行选题-研究设计-调研-写作-发表的全过程来进行示范讲解，也许是最有说服力和启发性的。

　　2月27日上午，南京大学商学院的贾良定教授莅临我院，他以“做一流的管理学研究——以雇佣关系研究为例”为题，在hbs04红宝石线路B127教室进行了中国本土管理研究系列讲座的第一场——这一系列讲座由我院工商管理系及“中国企业的国际竞争力提升”70后学术团队主办。

　　贾良定教授是《南大商学评论》执行主编、Management and Organization Review 编委、及中国管理研究国际学会(IACMR)2014年会议的中文宏观组主席。他不仅在国内一流学术期刊《经济研究》、《管理世界》、《心理学报》、《经济学(季刊)》等发表了数篇论文，而且近年来在国际顶尖期刊 Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology 和代表性学术期刊 Journal of Management、Human Resource Management、Management and Organization Review等发表了论文。特别是全球公认的管理学顶级期刊AMJ，迄今为止大陆学者只有三人作为第一作者在其中发表过论文，而作为三人中唯一一位非海外博士学位获得者，贾老师取得的学术成就具有极大的标志性意义和激励作用，证明中国本土学者也能做出世界一流的管理学研究。

　　讲座伊始，贾老师用其自身的经历告诉我们：做研究必须有端正和认真的态度，必须有严谨和严密的思维。比如在问卷调查过程中，如果想要获得最真实可靠的数据，就必须本着不怕苦不怕累的精神，花费大量时间和精力与被调查者进行交流，以真诚的态度赢得对方的信任，这样被调查者才会表达出其内心最真实的想法，如此进行的研究才可能具有意义。

　　之后贾老师非常详细地讲解了自己这一研究的调研全程序：从预调研开始到大规模调研，及至联系企业-联系主管-准备问卷-企业调研-整理日志的每一步，并与大家分享了自己的感受：首先要重视研究设计，把时间放在工作的前面;其次工作要严谨而一丝不苟，重视效果而不是图简单方便;最后研究者本人必须亲自走到企业中去，真诚不言弃、就能打动石头!同时他认为，一方面，要做出国际主流认可的高质量研究，合作者各取所长很重要，应该尽量邀请国际学者参加到自己的研究中来，比如他的研究就邀请了著名的国际管理学权威徐淑英教授及AMJ现任副主编Jason Shaw教授加入研究团队;但另一方面他也提出了研究结果中的“两个抛弃”和“一个立足”，即抛弃西方如何如何说的，抛弃我们过去如何如何说的，而立足于我们看到的现实和事实。

　　在之后的自由提问和讨论环节，寿志刚教授、吴欢伟副教授、胡羚燕老师等众多与会老师和同学都踊跃提问，讨论心中所惑。针对论文中运用理论应当集中或是分散的问题，贾老师认为一篇论文中最好只运用一个主理论，无论有多少个假设都应围绕此主理论进行，而不应各个假设对应各不相同的理论，那样会让整篇论文失去中心和重点。针对研究创新性的问题，贾老师的观点是，在一流学术研究的竞争中，创新性的新视角、新方法和新观点非常重要：“如果我发现一页纸上已经有人写下了第一行，那么我会翻过这一页，而到下一页去写自己的话”。

　　来自工商管理系和其它各系部分教师、各年级的博士生和硕士生、以及闻讯而来的校外学者60余人参加，工商管理系的谭力文教授、系主任严若森教授、副系主任刘林青教授、及工商系70后学术团队负责人陈立敏教授也参加了这次讲座。谭力文教授并回顾了九年前自己带队参加人大管理研究方法班后，决定在学院开设《管理研究方法》课程这一从无到有的过程，以及目前看来这一举措的深远影响，并勉励年轻学者学子们做出更多更好的研究!(通讯员：陈立敏,王小瑕，供图：李金凯)